Jefes
๐๐ฎ๐ ๐ท๐ฒ๐ณ๐ฒ๐ ๐พ๐๐ฒ ๐ป๐ผ ๐ถ๐ป๐๐ฝ๐ถ๐ฟ๐ฎ๐ป, ๐ป๐ผ ๐บ๐ผ๐๐ถ๐๐ฎ๐ป, ๐ป๐ผ ๐น๐ถ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ปโฆ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ผ ๐ต๐ฎ๐ฐ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐น๐ด๐ผ ๐บ๐๐ฐ๐ต๐ผ ๐บ๐ฎ๐ ๐๐ฎ๐น๐ถ๐ผ๐๐ผ: ๐ป๐ผ ๐ท๐ผ๐ฑ๐ฒ๐ป.
No necesitan discursos รฉpicos ni palmaditas en la espalda. No montan reuniones que podrรญan haber sido un "sรญ, adelante". No se disfrazan de visionarios para ocultar su inseguridad.
Y sin embargoโฆ todo fluye mejor cuando estรกn.
ยฟPor quรฉ?
๐ฃ๐ผ๐ฟ๐พ๐๐ฒ ๐ป๐ผ ๐ฒ๐๐๐ผ๐ฟ๐ฏ๐ฎ๐ป. Y eso, en un mundo plagado de jefes inseguros intentando demostrar que mandan, es oro puro.
No necesitan controlar cada movimiento. No desmotivan con tareas absurdas. No exigen informes para justificar su silla.
Tienen algo que escasea mรกs que el talento: sentido comรบn.
Entienden que liderar, a veces, es simplemente no interferir. Es confiar. Es dar espacio. Es saber irse a un rincรณn sin hacer ruidoโฆ y dejar que los buenos trabajen.
Pero claro, eso no luce. No sale en las fotos del "team building". No se aplaude en la convenciรณn anual. No tiene titulares con palabras como โinspiradorโ, โcarismรกticoโ o โtransformacionalโ.
Y sin embargo, cuando los quitan del medioโฆ se nota. Y se nota mucho.
๐ฃ๐ผ๐ฟ๐พ๐๐ฒ ๐น๐ผ๐ ๐พ๐๐ฒ ๐ป๐ผ ๐ฒ๐๐๐ผ๐ฟ๐ฏ๐ฎ๐ป, ๐ฎ๐๐ป๐พ๐๐ฒ ๐ป๐ผ ๐ฏ๐ฟ๐ถ๐น๐น๐ฒ๐ป, ๐๐ผ๐๐๐ถ๐ฒ๐ป๐ฒ๐ป. Y eso, hoy, es un liderazgo tan silencioso como necesario.
Asรญ que la prรณxima vez que pienses en โlรญderes referentesโ, no busques al que habla mรกs alto. Piensa en esa persona que no se mete donde no aporta. Que no hace perder tiempo. Que no presume de lo que no sabe.
A veces, los mejores lรญderes... son los que se quitan de en medio.